19.05.2025

В данном случае будет процедура перевода.

Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

 

В этом случае действуйте, как и при переводе работника с его согласия на вышестоящую должность, особенностей нет. В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

- Форма с комментариями о рисках: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Законное обоснование:

- ст. 72.1 ТК РФ {КонсультантПлюс}

- ст. 3 ТК РФ {КонсультантПлюс}

- "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}

- Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

- Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм? (Сенаторова Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6) {КонсультантПлюс}