Работник работает 6 мес. Из них 3 мес был в отпуске без содержания. Предоставляется-ли ему отпуск ежегодный и сколько ?
Отработав в компании первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Считается исходя из рабочего года в Вашей организации.
Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
В данном случае период, в течение которого работник находился в отпуске без содержания, не включается в стаж, дающий право на отпуск (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Следовательно, при расчёте периода, необходимого для получения права на ежегодный отпуск, учитываются только те месяцы фактической работы, когда работник не был в отпуске без содержания. Если из 6 месяцев работы 3 месяца приходятся на отпуск без сохранения содержания, значит фактически работник проработал только 3 месяца, и право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него пока не возникло. Право на отпуск возникает после фактического отработанного времени, исключающего периоды отпуска без содержания.
Т.е :
Если общий срок таких отпусков в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Законное обоснование: Скачать pdf