Необходимо ли заключать договор с ликвидатором, если он же является одним лицом и учредителем и ликвидатором и директором при ликвидации ЮЛ с момента внесения записи о ликвидаторе в ЕГРЮЛ?
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом (п. 3 ст. 62 ГК РФ).
Полномочия ликвидационной комиссии (ликвидатора) основываются на решении учредителей (участников, акционеров), при этом законодательство не определяет момент прекращения их полномочий (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ, п. п. 2, 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. п. 2, 3 ст. 21 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
С момента принятия общим собранием участников ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ) полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии (ликвидатору)). Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т.д. отныне входят в компетенцию председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора). При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО.
То обстоятельство, что полномочия директора прекращены, не влечет автоматического расторжения трудового договора, заключенного с ним, - прекращение трудовых отношений в этой ситуации требует дополнительного оформления. Например, как увольнение при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), увольнение по собственному желанию сп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Закон не конкретизирует характер отношений между ликвидационной комиссией и юридическим лицом. Полномочия членов ликвидационной комиссии вытекают непосредственно из решения об их назначении (п. 4 ст. 62 ГК РФ) вне зависимости от заключения с ними гражданско-правовых или трудовых договоров. На практике с руководителями ликвидационной комиссии и ее членами (ликвидаторами) заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.
С учетом того обстоятельства, что ликвидатором назначен действующий директор ООО, некоторые специалисты считают возможным в такой ситуации изменение трудового договора с директором (путем подписания дополнительного соглашения к нему), с тем чтобы с определенного момента он исполнял функции ликвидатора. На информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" был размещен ответ, в котором специалисты уклонились от прямого ответа, возможна ли такая трансформация трудового договора, однако при этом и не отрицали подобной возможности.
Таким образом, законодательство РФ не устанавливает порядок оформления отношений с членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Организация вправе заключить либо трудовой, либо гражданско-правовой договор.
Поэтому в данном случае, если с руководителем был заключен трудовой договор, можно оформить допсоглашение в связи с изменением трудовой функции. Можно также расторгнуть трудовой договор по любому из перечисленных выше оснований и заключить договор оказания услуг.
Законное обоснование:
Скачать pdf